Ce vendredi 25 juin, la commission RH de l’APPB s’est de nouveau réunie.
L’occasion de faire le point sur les nombreux sujets d’actualité comme les brevets d’aptitude à la conduite des petits navires, la fusion des conventions collectives…
Comme constaté dans l’étude « la plaisance collaborative, et après – esquisse du port de demain » de l’APPB, les ports de plaisance vont voir les professions évoluer et se transformer. C’est pourquoi, la commission RH a décidé de prendre les devants en tentant de décrire les compétences nécessaires du futur Maître de port et du futur Agent de port.
Plusieurs thèmes ont été abordés comme le numérique, l’écologie et le management.
Afin de bien prendre en compte toutes les facettes de ces nouvelles compétences qui commencent déjà à émerger, la commission RH a décidé de créer un groupe de travail, qui se réunira à l’automne, avec des agents de port et des maîtres de port. L’objectif ? Établir ensemble les fiches de poste type du futur et proposer un plan de formation concret.
Créer des formations aujourd’hui pour ne pas être pris au dépourvu demain pour recruter du personnel compétant.
